<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	xmlns:georss="http://www.georss.org/georss" xmlns:geo="http://www.w3.org/2003/01/geo/wgs84_pos#" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"
	>

<channel>
	<title>Pengembangan dan Penelitian Bisnis</title>
	<atom:link href="http://pengembanganbisnis.wordpress.com/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://pengembanganbisnis.wordpress.com</link>
	<description>Membangun usaha menjaring pelanggan</description>
	<lastBuildDate>Wed, 13 Jul 2011 11:15:08 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.com/</generator>
<cloud domain='pengembanganbisnis.wordpress.com' port='80' path='/?rsscloud=notify' registerProcedure='' protocol='http-post' />
<image>
		<url>http://s2.wp.com/i/buttonw-com.png</url>
		<title>Pengembangan dan Penelitian Bisnis</title>
		<link>http://pengembanganbisnis.wordpress.com</link>
	</image>
	<atom:link rel="search" type="application/opensearchdescription+xml" href="http://pengembanganbisnis.wordpress.com/osd.xml" title="Pengembangan dan Penelitian Bisnis" />
	<atom:link rel='hub' href='http://pengembanganbisnis.wordpress.com/?pushpress=hub'/>
		<item>
		<title>Strategi Bersaing Dalam Industri Baru Berkembang (Growing Up Industry)</title>
		<link>http://pengembanganbisnis.wordpress.com/2009/10/03/strategi-bersaing-dalam-industri-baru-berkembang-growing-up-industry/</link>
		<comments>http://pengembanganbisnis.wordpress.com/2009/10/03/strategi-bersaing-dalam-industri-baru-berkembang-growing-up-industry/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 03 Oct 2009 15:04:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Sulipan</dc:creator>
				<category><![CDATA[1. Manajemen]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://pengembanganbisnis.wordpress.com/?p=28</guid>
		<description><![CDATA[Industri juga layaknya makhluk hidup yang memiliki siklus hidup yaitu tumbuh, dewasa dan menurun. Dengan adanya karakteristik industri seperti itu maka perusahaan harus memahami strategi yang direkomendasikan. Perkembangan bisnis yang masih baru berkembangan ditandai dengan pertumbuhan yang cepat. Ketika suatu &#8230; <a href="http://pengembanganbisnis.wordpress.com/2009/10/03/strategi-bersaing-dalam-industri-baru-berkembang-growing-up-industry/">Continue reading <span class="meta-nav">&#8594;</span></a><img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=pengembanganbisnis.wordpress.com&amp;blog=9763814&amp;post=28&amp;subd=pengembanganbisnis&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://pengembanganbisnis.wordpress.com/2009/10/03/strategi-bersaing-dalam-industri-baru-berkembang-growing-up-industry/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/c8b7a4d036e6582fd98db1ab7609ead8?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">Sulipan</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Standardisasi dan Uji Kompetensi Karyawan</title>
		<link>http://pengembanganbisnis.wordpress.com/2009/10/03/standardisasi-dan-uji-kompetensi-karyawan/</link>
		<comments>http://pengembanganbisnis.wordpress.com/2009/10/03/standardisasi-dan-uji-kompetensi-karyawan/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 03 Oct 2009 08:36:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Sulipan</dc:creator>
				<category><![CDATA[2. SDM]]></category>
		<category><![CDATA[standardisasi]]></category>
		<category><![CDATA[uji kompetensi]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://pengembanganbisnis.wordpress.com/?p=23</guid>
		<description><![CDATA[A. Pengertian Standardisasi Yang dimaksud dengan standar adalah suatu ukuran, patokan,  tingkat, kriteria atau persyaratan tertentu yang disepakati untuk dicapai. Dengan demikian standardisasi adalah proses usaha atau kegiatan supaya sesuatu  menjadi terstandar (mencapai suatu tingkat, kriteria atau persyaratan tertentu yang &#8230; <a href="http://pengembanganbisnis.wordpress.com/2009/10/03/standardisasi-dan-uji-kompetensi-karyawan/">Continue reading <span class="meta-nav">&#8594;</span></a><img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=pengembanganbisnis.wordpress.com&amp;blog=9763814&amp;post=23&amp;subd=pengembanganbisnis&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://pengembanganbisnis.wordpress.com/2009/10/03/standardisasi-dan-uji-kompetensi-karyawan/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/c8b7a4d036e6582fd98db1ab7609ead8?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">Sulipan</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Penelitian Pasar</title>
		<link>http://pengembanganbisnis.wordpress.com/2009/10/03/penelitian-pasar/</link>
		<comments>http://pengembanganbisnis.wordpress.com/2009/10/03/penelitian-pasar/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 03 Oct 2009 08:12:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Sulipan</dc:creator>
				<category><![CDATA[3. Penelitian]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://pengembanganbisnis.wordpress.com/?p=20</guid>
		<description><![CDATA[Penelitian pasar termasuk jenis penelitian deskriptif, dimana tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh gambaran kondisi pasar untuk jenis produk barang atau layanan tertentu. Dengan penelitian pasar seorang pimpinan dapat mengambil keputusan tentang strategi dan takti yang digunakan untuk memasarkan produk &#8230; <a href="http://pengembanganbisnis.wordpress.com/2009/10/03/penelitian-pasar/">Continue reading <span class="meta-nav">&#8594;</span></a><img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=pengembanganbisnis.wordpress.com&amp;blog=9763814&amp;post=20&amp;subd=pengembanganbisnis&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://pengembanganbisnis.wordpress.com/2009/10/03/penelitian-pasar/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/c8b7a4d036e6582fd98db1ab7609ead8?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">Sulipan</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Teknik Memimpin Rapat</title>
		<link>http://pengembanganbisnis.wordpress.com/2009/10/03/teknik-memimpin-rapat/</link>
		<comments>http://pengembanganbisnis.wordpress.com/2009/10/03/teknik-memimpin-rapat/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 03 Oct 2009 08:10:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Sulipan</dc:creator>
				<category><![CDATA[1. Manajemen]]></category>
		<category><![CDATA[memimpin]]></category>
		<category><![CDATA[rapat]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://pengembanganbisnis.wordpress.com/?p=18</guid>
		<description><![CDATA[PENDAHULUAN Rapat adalah adalah salah satu tindakan manusia untuk berkomunikasi. Kemampuan memimpin rapat secara efektif adalah suatu ketrampilan yang sangat berguna dan sering digunakan oleh seorang pemimpin. Kepemimpinan seseorang juga tercermin dalam kemampuan dia untuk memimpin rapat Biasanya semua rapat-rapat &#8230; <a href="http://pengembanganbisnis.wordpress.com/2009/10/03/teknik-memimpin-rapat/">Continue reading <span class="meta-nav">&#8594;</span></a><img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=pengembanganbisnis.wordpress.com&amp;blog=9763814&amp;post=18&amp;subd=pengembanganbisnis&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://pengembanganbisnis.wordpress.com/2009/10/03/teknik-memimpin-rapat/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>4</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/c8b7a4d036e6582fd98db1ab7609ead8?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">Sulipan</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Manajemen dan Supervisor</title>
		<link>http://pengembanganbisnis.wordpress.com/2009/10/03/manajemen-dan-supervisor/</link>
		<comments>http://pengembanganbisnis.wordpress.com/2009/10/03/manajemen-dan-supervisor/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 03 Oct 2009 08:09:19 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Sulipan</dc:creator>
				<category><![CDATA[1. Manajemen]]></category>
		<category><![CDATA[manajemen]]></category>
		<category><![CDATA[supervisor]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://pengembanganbisnis.wordpress.com/?p=16</guid>
		<description><![CDATA[Salah satu hasil ciptaan manusia modern dewasa ini adalah berbagai jenis dan bentuk organisasi, baik yang berada di lingkungan kenegaraan maupun luarnya, seperti organisasi yang bergerak di bidang keniagaan, politik, sosial bahkanorganisasi-organisasi nirlaba. Untuk mengelola berbagai jenis organisasi tersebut, diperlukan &#8230; <a href="http://pengembanganbisnis.wordpress.com/2009/10/03/manajemen-dan-supervisor/">Continue reading <span class="meta-nav">&#8594;</span></a><img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=pengembanganbisnis.wordpress.com&amp;blog=9763814&amp;post=16&amp;subd=pengembanganbisnis&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://pengembanganbisnis.wordpress.com/2009/10/03/manajemen-dan-supervisor/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/c8b7a4d036e6582fd98db1ab7609ead8?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">Sulipan</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Merancang Penilaian Kinerja</title>
		<link>http://pengembanganbisnis.wordpress.com/2009/10/03/merancang-penilaian-kinerja/</link>
		<comments>http://pengembanganbisnis.wordpress.com/2009/10/03/merancang-penilaian-kinerja/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 03 Oct 2009 08:07:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Sulipan</dc:creator>
				<category><![CDATA[2. SDM]]></category>
		<category><![CDATA[kinerja]]></category>
		<category><![CDATA[penilaian]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://pengembanganbisnis.wordpress.com/?p=14</guid>
		<description><![CDATA[Ada beberapa jenis penilaian kinerja karyawan seperti system tradisional, penilaian diri, penilaian oleh atasan, dan penilaian 360 derajad (umpan balik). Penilaian kinerja karyawan umumnya dilakukan secara formal atau terstruktur. Apabila dilakukan secara informal, manajer dapat bertemu dengan para anggota tim &#8230; <a href="http://pengembanganbisnis.wordpress.com/2009/10/03/merancang-penilaian-kinerja/">Continue reading <span class="meta-nav">&#8594;</span></a><img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=pengembanganbisnis.wordpress.com&amp;blog=9763814&amp;post=14&amp;subd=pengembanganbisnis&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://pengembanganbisnis.wordpress.com/2009/10/03/merancang-penilaian-kinerja/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/c8b7a4d036e6582fd98db1ab7609ead8?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">Sulipan</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Penilaian Karyawan</title>
		<link>http://pengembanganbisnis.wordpress.com/2009/10/03/penilaian-karyawan/</link>
		<comments>http://pengembanganbisnis.wordpress.com/2009/10/03/penilaian-karyawan/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 03 Oct 2009 08:05:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Sulipan</dc:creator>
				<category><![CDATA[2. SDM]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://pengembanganbisnis.wordpress.com/?p=12</guid>
		<description><![CDATA[Ada beberapa metode atau teknik penilaian hubungan mutu SDM dengan kinerja karyawan dapat digunakan antara lain dengan pendekatan daftar periksa dan metode pilihan yang dibuat. Pada setiap metode difokuskan pada hubungan faktor-faktor potensi individu karyawan (mutu SDM) dengan kinerjanya. Dalam &#8230; <a href="http://pengembanganbisnis.wordpress.com/2009/10/03/penilaian-karyawan/">Continue reading <span class="meta-nav">&#8594;</span></a><img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=pengembanganbisnis.wordpress.com&amp;blog=9763814&amp;post=12&amp;subd=pengembanganbisnis&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://pengembanganbisnis.wordpress.com/2009/10/03/penilaian-karyawan/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/c8b7a4d036e6582fd98db1ab7609ead8?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">Sulipan</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Teknik Memotivasi Karyawan</title>
		<link>http://pengembanganbisnis.wordpress.com/2009/10/03/teknik-memotivasi-karyawan/</link>
		<comments>http://pengembanganbisnis.wordpress.com/2009/10/03/teknik-memotivasi-karyawan/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 03 Oct 2009 08:04:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Sulipan</dc:creator>
				<category><![CDATA[1. Manajemen]]></category>
		<category><![CDATA[karyawan]]></category>
		<category><![CDATA[motivasi]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://pengembanganbisnis.wordpress.com/?p=10</guid>
		<description><![CDATA[Salah satu kunci penting memotivasi karyawan adalah menghindari tindakan-tindakan yang membunuh motivasi karyawan. Ini berarti, memotivasi karyawan tidak cukup hanya dengan mendorong karyawan berperilaku motivatif, tetapi juga menjaga diri anda, sebagai seorang manajer, untuk tidak melakukan sesuatu yang dapat mematahkan &#8230; <a href="http://pengembanganbisnis.wordpress.com/2009/10/03/teknik-memotivasi-karyawan/">Continue reading <span class="meta-nav">&#8594;</span></a><img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=pengembanganbisnis.wordpress.com&amp;blog=9763814&amp;post=10&amp;subd=pengembanganbisnis&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://pengembanganbisnis.wordpress.com/2009/10/03/teknik-memotivasi-karyawan/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/c8b7a4d036e6582fd98db1ab7609ead8?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">Sulipan</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Manajemen Perubahan</title>
		<link>http://pengembanganbisnis.wordpress.com/2009/10/03/manejemen-perubahan/</link>
		<comments>http://pengembanganbisnis.wordpress.com/2009/10/03/manejemen-perubahan/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 03 Oct 2009 08:01:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Sulipan</dc:creator>
				<category><![CDATA[1. Manajemen]]></category>
		<category><![CDATA[manajemen]]></category>
		<category><![CDATA[perubahan]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://pengembanganbisnis.wordpress.com/?p=7</guid>
		<description><![CDATA[Dikaitkan dengan konsep ‘globalisasi&#8221;, maka Michael Hammer dan James Champy menuliskan bahwa ekonomi global berdampak terhadap 3 C, yaitu customer, competition, dan change. Pelanggan menjadi penentu, pesaing makin banyak, dan perubahan menjadi konstan. Tidak banyak orang yang suka akan perubahan, &#8230; <a href="http://pengembanganbisnis.wordpress.com/2009/10/03/manejemen-perubahan/">Continue reading <span class="meta-nav">&#8594;</span></a><img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=pengembanganbisnis.wordpress.com&amp;blog=9763814&amp;post=7&amp;subd=pengembanganbisnis&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://pengembanganbisnis.wordpress.com/2009/10/03/manejemen-perubahan/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/c8b7a4d036e6582fd98db1ab7609ead8?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">Sulipan</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Kepemimpinan</title>
		<link>http://pengembanganbisnis.wordpress.com/2009/10/03/kepemimpinan/</link>
		<comments>http://pengembanganbisnis.wordpress.com/2009/10/03/kepemimpinan/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 03 Oct 2009 07:59:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Sulipan</dc:creator>
				<category><![CDATA[1. Manajemen]]></category>
		<category><![CDATA[kepemimpinan]]></category>
		<category><![CDATA[pemimpin]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://pengembanganbisnis.wordpress.com/?p=5</guid>
		<description><![CDATA[Stogdill (1974) menyimpulkan bahwa banyak sekali definisi mengenai kepemimpinan. Hal ini dikarenakan banyak sekali orang yang telah mencoba mendefinisikan konsep kepemimpinan tersebut. Namun demikian, semua definisi kepemimpinan yang ada mempunyai beberapa unsur yang sama. Sarros dan Butchatsky (1996), &#8220;leadership is &#8230; <a href="http://pengembanganbisnis.wordpress.com/2009/10/03/kepemimpinan/">Continue reading <span class="meta-nav">&#8594;</span></a><img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=pengembanganbisnis.wordpress.com&amp;blog=9763814&amp;post=5&amp;subd=pengembanganbisnis&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://pengembanganbisnis.wordpress.com/2009/10/03/kepemimpinan/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/c8b7a4d036e6582fd98db1ab7609ead8?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">Sulipan</media:title>
		</media:content>
	</item>
	</channel>
</rss>
